Employer-Branding-Agentur Next Level Employer Brand
Employer-Branding-Agentur für Familienunternehmen
Als strategische Employer-Branding-Agentur entwickeln wir Arbeitgebermarken mit Tiefgang, die nicht nur nach außen strahlen, sondern von innen leuchten. Für Familienunternehmen, die verstanden haben: Eine starke Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zur Marktführerschaft.
Die Power einer starken Arbeitgebermarke
Der Wettbewerb um die besten Talente wird härter. Wer als Arbeitgeber nicht nur sichtbar, sondern auch spürbar anders ist, gewinnt. Mit wissenschaftlich fundierter Methodik entwickeln wir als erfahrene Employer-Branding-Agentur Arbeitgebermarken, die den entscheidenden Unterschied machen – nach innen und außen.
Recruiting Excellence
50 % mehr qualifizierte Bewerbungen erreichen Unternehmen mit strategischem Employer Branding. Das bedeutet: Die passenden Talente finden gezielt zu Euch.
Nachhaltige Bindung
40 % geringere Fluktuation in den ersten 6 Monaten. Eine authentische Arbeitgebermarke schafft realistische Erwartungen und echte Identifikation.
Datenbasierte Strategie
41 % der deutschen Unternehmen nutzen Studiendaten für ihr Employer Branding. International sind es bereits 50 %. Zeit, Strategien mit Köpfchen zu machen.
Zukunftssicherung
32 % der Arbeitgeber erwarten zunehmende Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung. Eine starke Arbeitgebermarke macht den entscheidenden Unterschied.
Performance Boost
54 % der Mitarbeiter fühlen sich nicht wirklich engagiert. Eine authentische Arbeitgebermarke steigert Motivation und Performance.
Ganzheitliche Employer-Branding-Beratung
Als erfahrene Employer-Branding-Agentur streben wir nicht nur strategische Exzellenz an, sondern sehen die Notwendigkeit einer Symbiose aus internen und externen Maßnahmen – und richten unsere Leistungen stets danach aus.
- Employer Value Proposition Development
- Zielgruppen-Analyse mit Sinus-Milieus®
- Positionierungsstrategie
- Markenkern-Definition
- Arbeitgebermarken-Architektur
- Employee Journey Mapping
- Kulturentwicklungsprogramme
- Change Management
- Leadership-Branding-Programme
- Interne Kommunikationskonzepte
- Recruiting-Kampagnen
- Karrierewebsite-Entwicklung
- Social-Media-Strategien
- Content Marketing
- Talent Experience Design
Employer Branding mit strategischem Weitblick
Was uns als Employer-Branding-Agentur auszeichnet: Der perfekte Mix aus wissenschaftlich fundierter Methodik und kreativer Power. In Kooperation mit dem Sinus-Institut nutzen wir die bewährten Sinus-Milieus® für präzises Matching zwischen Talent-DNA und Unternehmenskultur.
- Ganzheitliche Markenberatung
- Datenbasierte Entscheidungsfindung
- Agile Projektmethodik
- Messbare Erfolgskennzahlen
- Crossmediale Kampagnensteuerung
- Storytelling & Narrative Development
- Employee Generated Content
- Video & Social Media Content
- Candidate Experience Design
- Employer-Branding-Kampagnen
- Karriere-Plattformen
- Social Media Marketing
- Performance Marketing
- Marketing Automation
- Talent Communities
Diese Beute kann sich sehen lassen
Schon so einige Unternehmen durften wir beim Employer Branding begleiten.
Cases entdecken
Der nächste Schritt zur starken Arbeitgebermarke
In einem ersten Austausch analysieren wir die aktuellen Herausforderungen und entwickeln erste Ansätze, wie die Arbeitgebermarke zum echten Wettbewerbsvorteil wird. Nutze jetzt unsere langjährige Erfahrung im Employer Branding!
Häufige Employer-Branding-Fragen
Gutes Employer Branding entwickelt authentische Arbeitgebermarken, die sowohl für Bewerber als auch für bestehende Mitarbeiter glaubwürdig sind. Eine starke Arbeitgebermarke wirkt wie ein Magnet – sie zieht die richtigen Leute an und hält sie fest. Sie sorgt dafür, dass nach außen kommunizierte Werte auch intern tatsächlich gelebt werden und schafft so realistische Erwartungen. Durch eine systematische Herangehensweise entstehen Employer Brands, die sich messbar von der Konkurrenz abheben.
Eine strategische Employer Branding Agentur entwickelt Arbeitgebermarken durch systematische interne und externe Maßnahmen. Sie arbeitet datenbasiert mit Methoden wie Sinus-Milieus® zur Zielgruppenanalyse und deckt den gesamten Prozess ab: von der strategischen Markenentwicklung über interne Markenaktivierung bis zur externen Markenführung. Ziel ist es, eine konsistente Arbeitgebermarke zu schaffen, die sowohl Mitarbeiter als auch Bewerber überzeugt.
Der Arbeitsmarkt wird zunehmend kompetitiver und qualifizierte Fachkräfte werden knapper. Wer nicht um die besten Talente kämpft, hat schon verloren. Unternehmen mit strategischem Employer Branding erreichen nachweislich 50% mehr qualifizierte Bewerbungen und haben 40% geringere Fluktuation in den ersten 6 Monaten. Eine durchdachte Arbeitgebermarke hilft dabei, die passenden Talente zu finden und langfristig zu binden.
Das kommt ganz darauf an – jedes Unternehmen und jede Herausforderung ist individuell. Die Investition hängt von Faktoren wie Unternehmensgröße, gewünschtem Leistungsumfang und strategischen Zielen ab. Lass uns einfach in einem strategischen Sparring über Deine spezifischen Anforderungen sprechen – dann können wir Dir eine konkrete Einschätzung geben.
Employer Branding gliedert sich in drei Hauptbereiche: strategische Markenentwicklung mit Employer Value Proposition und Positionierungsstrategie, interne Markenaktivierung durch Employee Journey Mapping und Kulturentwicklungsprogramme sowie externe Markenführung mit Recruiting-Kampagnen und Karrierewebsite-Entwicklung. Ergänzend kommen Content-Entwicklung, digitale Maßnahmen und Performance Marketing zum Einsatz, um die Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle zu kommunizieren.