Für Unternehmen, die über deutlich höhere Relevanz und optimiertes Erreichen der passenden Zielgruppen ihre Recruiting-Erfolge massiv steigern wollen und sich mittelfristig einen loyalen Bewerberpool zur schnellen Besetzung freier Stellen aufbauen wollen. Gut geeignet für Unternehmen, denen die Erfolge über die üblichen Bemühungen über Stellenportale und Headhunter nicht genügen.
In diesem Workshop erlangen bzw. vertiefen Sie Ihre Kompetenzen in folgenden Themen:
- Übertragung der Inbound-Methodik auf das Recruiting: dauerhafter Hilfegeber statt einmaliger Stellenanbieter
- Definition von Candidate Personas (Stellvertreter typischer Bewerber)
- Identifikation relevanter Themen und Informationsangebote für diese Personas
Ziel dieses Workshops ist es, Sie als den professionellsten Arbeitgeber Ihrer Region, Branche bzw. Berufsbilder zu positionieren, indem wir Sie befähigen, in Suchmaschinen und Social Networks deutlich mit Stellen-, Service- und Informationsangeboten sichtbar zu werden, die den vorhandenen und potentiellen Bewerbern in ihrer beruflichen Orientierung und Entwicklung wirklich weiterhelfen. Sei es der Verweis auf andere offene Stellen, die zum Qualifikationsprofil passen – akut oder auch erst nach Monaten, der Blogartikel über geeignete, verifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten je Berufsbild oder der Einblick in Ihre Unternehmenskultur via Videostories, o.ä.
Bauen Sie Vertrauen auf und vertiefen Sie dieses über fortwährende Informationen. Einmal gewonnene Kontakte können via Marketing Automation immer wieder mit relevanten Informationen bespielt werden, bleiben so in Kontakt mit Ihrem Unternehmen, so dass Vertrautheit entsteht.
In diesem Workshop-Format untersuchen wir eingehend die Ziele, Herausforderungen und Mediennutzungsverhalten Ihrer potentiellen Bewerber, damit wir in der Lage sind, für all deren Belange in jeder Phase der beruflichen Orientierung die richtigen Inhalte, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort zu liefern. So gewinnen und pflegen Sie einen Bewerberpool, aus dem Sie über Jahre schöpfen können.
Passend für:
- Unternehmer/innen
- HR-Verantwortliche
- Marketingmitarbeiter
- Ausbildungsleiter
Resultat:
- Sie werden zum geschätzten Ratgeber Ihrer Berufsbilder
- Sie gewinnen tägliche neue Kontakte für Ihr HR-Marketing
- Sie vergrößern dauerhaft Ihren Bewerberpool
- Sie identifizieren Interessen und Stimmungen in Ihrem Bewerbermarkt
- Sie sind Ihrem traditionell agierenden Wettbewerb im Kampf um die besten Köpfe drei Schritte voraus
